IT業界って「派遣」とか「請負」とか、いろいろな働き方がありますよね。何が違うんですか？
ポイントは2つだけ。「誰と雇用契約を結んでいるか」と「誰が仕事の指示を出すか」。この2つで全部区別できるよ。
まずは労働基準法 ― 働き方の最低ライン
労働基準法 は、賃金・労働時間・休日などの 最低限の労働条件 を定めた法律です。これより悪い条件で契約しても、その部分は無効になります。
| ルール | 内容 |
|---|---|
| 法定労働時間 | 原則 1日8時間・1週40時間 まで |
| 休憩 | 6時間を超えたら45分以上、8時間を超えたら1時間以上 |
| 法定休日 | 少なくとも 毎週1日（または4週で4日） |
| 時間外労働 | 36協定 を結んで労働基準監督署に届け出たうえで可能。割増賃金を支払う |
36（サブロク）協定 は、労働基準法第36条に基づく、会社と労働者の代表との協定です。協定を結んでも残業時間には上限があり、原則として 月45時間・年360時間 までです。
柔軟な働き方の制度
| 制度 | 内容 |
|---|---|
| フレックスタイム制 | 一定期間の総労働時間を決め、始業・終業の時刻を労働者が自分で決める。必ず働く時間帯（コアタイム）を設けることもある |
| 裁量労働制 | 実際に働いた時間にかかわらず、あらかじめ決めた時間働いたとみなす。研究開発やシステム設計など、働き方を本人に任せる業務が対象 |
| 変形労働時間制 | 繁忙期は長く、閑散期は短くと、期間内で平均して 週40時間におさめる |
派遣と請負を図で比べる
引越し会社で考えてみましょう。忙しい時期に人手が足りないとき、2つの頼み方があります。
派遣：人材派遣会社から来たスタッフに、引越し会社の現場リーダーが「この箱を2階へ」と直接指示する。スタッフの給料は派遣会社が払う。
請負：「このマンションの引越し作業一式」を別の運送会社に丸ごと任せる。現場で作業員に指示するのはその運送会社のリーダー。引越し会社が求めるのは「作業が完了すること」。
| 労働者派遣 | 請負 | 準委任 | |
|---|---|---|---|
| 雇用関係 | 派遣元と労働者 | 受注者と労働者 | 受託者と労働者 |
| 指揮命令するのは | 派遣先 | 受注者 | 受託者 |
| 目的 | 労働力の提供 | 仕事の完成 | 作業（事務処理）の遂行 |
| 完成の責任 | なし | あり | なし |
| IT業界の例 | 派遣エンジニアの受け入れ | システム開発の一括発注 | 運用保守、SES契約 |
準委任って、請負とどう違うんですか？
請負は「完成させます」という約束。準委任は「ちゃんと作業します」という約束なんだ。システムの運用や、要件定義の支援みたいに「完成」がはっきりしない仕事でよく使われるよ。どちらも発注者は作業者に直接指示できない点は同じだね。
偽装請負 ― 契約と実態がずれている状態
契約は請負（や準委任）なのに、発注者が受注者の作業員に直接指示を出していると、実態は派遣と同じです。これを 偽装請負 といい、違法とされます。
派遣のその他のルール
- 二重派遣の禁止：派遣先が、受け入れた派遣労働者をさらに別の会社へ派遣することはできない
- 期間制限：同じ派遣労働者を同じ部署（組織単位）で受け入れられるのは原則 3年 まで
- 事前面接：派遣先は、事前面接などで派遣労働者を選ぶ（特定する）行為をしないよう努めなければならない（紹介予定派遣を除く）
出向との違い
在籍型出向 は、元の会社に籍を置いたまま、別の会社（出向先）で働く形です。出向元・出向先の両方と雇用関係 があり、指揮命令は出向先が行います。派遣は「派遣先とは雇用関係がない」点が違います。
迷ったら 「指示を出すのは誰？」 と考えよう。
- 派遣 → 派遣先（働いている現場の会社）
- 請負・準委任 → 受注者（雇っている会社）
- 出向 → 出向先
試験に出るポイント
- 法定労働時間は 1日8時間・週40時間。超えて働かせるには 36協定 の締結と労働基準監督署への届出が必要
- 派遣：雇用は派遣元、指揮命令は派遣先
- 請負：雇用も指揮命令も受注者。発注者は作業員に 直接指示できない。仕事の完成責任 あり
- 準委任：完成責任はなく、作業の遂行が目的。指揮命令は受託者
- 請負契約なのに発注者が直接指示していれば 偽装請負
- 派遣先が派遣労働者をさらに派遣する 二重派遣は禁止
- フレックスタイム制 は始業・終業時刻を労働者が決める、裁量労働制 は決めた時間働いたとみなす